网络推广制度,直销后台结算系统

    来源网站:wulanchabu.zhunkua.com   更新日期:2018-09-13 09:39:40  信息编号:283Z69244

【准夸网】一、奖金制度之内部股1:总发行1000万股 发行价0.1元2:投资额50%配送股票 3:每增长100万业绩股票值涨0.01元4:一年后可自由交易5:保证增值3至5倍以上二、奖金制度之日封顶奖金1:新注册会员日封顶600元2:奖金累
一、奖金制度之内部股
1:总发行1000万股 发行价0.1元
2:投资额50%配送股票
3:每增长100万业绩股票值涨0.01元 
4:一年后可自由交易
5:保证增值3至5倍以上
二、奖金制度之日封顶奖金
1:新注册会员日封顶600元
2:奖金累计达到3000元,通过系统操作升级
到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25%(五代百分之五)
3:奖金累计达到30000元,通过系统操作升级
到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30%(六代百分之五)
多重保障 幸运奖 互助奖 内部股增值
静态回报保证在5至10倍以上
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投资小-无风险
其准则出台是契合五六十时代美国商业起步开展,物资相对较少的卖方市场,但社会贫富差距仍存在较大距离,平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子,然后介 入商品流通领域从事分销,构成以公司(卖方)为主导,以推销获利为主的自个致富形式,将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当 时已是十分领先,就算在今日,准则在通过许多调整后,仍保存了初的特色: 1、太阳线:一自个能够开许多前排,盘绕推荐人,形似太阳,故得此名;2、级差制:从3%到21%再到各级奖衔,一级一级爬台阶,收入呈级差扩展; 2、归零制:每月成绩归零,不能累积到下月。 奖金分配准则以如今直销眼光来看,确实存在不少掉队的要素,这也与公司创业早,时刻长,盘子大,船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处: 1、 时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级,直销商需求面对不断扩展的成绩压力,和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力,加上团队办理和训练业务,时刻本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下,每个直销商必定面对月底冲成绩的查核,加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束,冲成绩变成不可或一、奖金制度之内部股
1:总发行1000万股 发行价0.1元
2:投资额50%配送股票
3:每增长100万业绩股票值涨0.01元 
4:一年后可自由交易
5:保证增值3至5倍以上
二、奖金制度之日封顶奖金
1:新注册会员日封顶600元
2:奖金累计达到3000元,通过系统操作升级
到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25%(五代百分之五)
3:奖金累计达到30000元,通过系统操作升级
到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30%(六代百分之五)
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